Jobid=626575864371480444 (0.0174)
ppStimuleren van eigenaarschap, het creëren van een duidelijke koers en hart voor medewerkers en het sociaal domein. Dat is wat we zoeken in onze nieuwe manager team Maatschappelijk Beleid. Word jij onze nieuwe collega? /p pWe willen dat iedereen in Veenendaal mee kan doen. Nu en in de toekomst, ook als je daar hulp voor nodig hebt. Daarvoor hebben we onze Veense aanpak ontwikkeld, waarin we zelfstandigheid en eigen kracht stimuleren. Om dit alles mogelijk te maken, werken we binnen het team Maatschappelijk Beleid uit hoe dit verder vorm krijgt, welke uitdagingen we de komende jaren zien en hoe we dit in onze groeiende stad verder vormgeven, bijvoorbeeld binnen het programma Sociaal Domein en Grenzen aan Jeugdzorg. /p pAls manager heb je hierin een belangrijke verantwoordelijkheid richting zowel jouw team als de organisatie: je stimuleert eigenaarschap, helpt inzicht creëren in de uitdagingen en prioriteren, en bent de schakel tussen strategie, beleid en uitvoering. Hierin werk je nauw samen met de inhoudsregisseurs van de verschillende clusters. Je zorgt voor duidelijkheid in de richting en het vertalen van de koers van de organisatie naar de betekenis voor het team, en in de rol van de beleidsadviseurs op de verschillende thema’s. Als ervaren manager ken jij dit speelveld, en haal je voldoening uit het samen behalen van resultaten, die ten goede komen aan de voorzieningen voor onze inwoners. /p pJij bent verantwoordelijk voor: /p ul liHet leidinggeven aan jouw team (ca. 30 fte). Je stimuleert eigenaarschap, werkgeluk, talentmanagement en capaciteitsmanagement, in relatie tot de organisatiedoelen en -ambities /li liJe bent, ondersteund door de inhoudsregisseurs, verantwoordelijk voor de organisatie van en inhoudelijke bijdrage aan portefeuillehoudersoverleggen en voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen. Hierbij ben je op hoofdlijnen inhoudelijk sparringpartner, maar ga je uit van de taakvolwassenheid en professionaliteit van de beleidsadviseurs /li liAfstemming en prioritering van de verschillende onderwerpen in relatie tot de ambities van onze organisatie/college en de beschikbare capaciteit en middelen van het team. Dit vraagt om een nauwe samenwerking met de directeur Samenleving, het themateam Samenleving (teamleiders, programmamanagers) en het team Strategie Ontwikkeling /li liDe coördinatie van de op te leveren stukken in het kader van de PC-cyclus. /li /ul h3Wat vragen wij? /h3 pJij bent mensgericht en hebt een scherp oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je beschikt over een stevige persoonlijkheid, straalt rust uit ook als het soms hectisch is en weet als geen ander verbindingen te leggen zowel richting het team en de organisatie als op inhoudelijk vlak. Jij stimuleert eigenaarschap, bent besluitvaardig en zorgt voor een juiste balans tussen organisatie en team. /p pVerder neem je mee: /p ul liErvaring als manager in een dynamisch (politiek-)bestuurlijk speelveld /li liAantoonbaar WO- werk- en denkniveau /li liLeidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen een gemeente /li liErvaring met veranderkundige vraagstukken /li /ul pVanuit talentmanagement kijken we ook graag naar jouw talenten. Als manager team Maatschappelijk Beleid beschik je over de volgende talenten: /p ul libOvertuigingskracht /b: je bent in staat anderen mee te krijgen in standpunten en ideeën en draagvlak te creëren. /li libDaadkracht en besluitvaardigheid /b: op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen, en je hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen. /li libPlannen en organiseren /b: doelen en prioriteiten bepalen en de benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. /li libZakelijke oriëntatie/organisatiesensitiviteit /b: je bewustzijn van de effecten van keuzes/besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. Oog hebben en houden voor de doelen en belangen van de organisatie. /li libInlevingsvermogen, samenwerken en coachen /b: Bewustzijn van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en de invloed van het eigen gedrag op hen, daarbij de vertaalslag kunnen maken naar begeleiden en motiveren van medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten, met oog voor het gezamenlijk doel. /li libStressbestendigheid /b: effectief blijven gedragen bij druk en stressvolle situaties. /li /ul pVoldoe jij niet volledig aan het gestelde profiel, maar ben jij ervan overtuigd dat jij de ervaren manager bent die wij zoeken? Dan lezen we dat graag terug in jouw motivatiebrief, en wie weet nodigen we jou uit voor een kennismakingsgesprek. /p h3Wat bieden wij? /h3 pWe heten je van harte welkom bij een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een goede werksfeer. We bieden jou: /p ul liEen arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week /li liEen salaris van minimaal € 5.885 en maximaal € 7.740 (schaal 13, o.b.v. 36 uur per week, cao Gemeenten) /li liRuim vijf weken verlof met de mogelijkheid extra uren bij te kopen /li liEen Individueel Keuzebudget van 17,05%, wat je zelf kunt inzetten op een manier die bij jouw situatie past /li liEen laptop en telefoon om jouw werk goed uit te kunnen voeren /li liDe mogelijkheid je verder te ontwikkelen als professional, onder andere via ons trainingsaanbod bij GoodHabitz /li liEen goede pensioensopbouw via het ABP. /li /ul pMeer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier. /p h3Waar kom je te werken? /h3 pAls team Maatschappelijk Beleid (ongeveer 30 fte) richten wij onze focus voornamelijk op de beleidsvelden Wmo, Jeugd, Welzijn, Onderwijs, Sport Cultuur, Werk en Inkomen. Het team is één van de zeven teams binnen het thema Samenleving. Vanuit de doorontwikkeling van de organisatie werkt dit team veel samen met het nieuwe team Strategie en Ontwikkeling. Opdrachten en opgaven worden gezamenlijk opgehaald en in samenspraak bij elkaar gebracht en verdeeld. Daarbij willen we scherp zijn op het resultaat, integraal werken en tegelijkertijd ruimte creëren voor ontwikkeling van het talent van de teamleden. /p h3Werkt Veenendaal voor jou? /h3 pWerken bij de 3e grootste stad van de provincie Utrecht betekent samenwerken aan een stad die groeit en voortdurend in beweging is. We zijn een jonge en levendige gemeente en een organisatie met korte lijnen en een open sfeer. Iedereen is welkom en ieders talent telt. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Bovendien werken we flexibel: deels op kantoor, deels thuis, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Met meer dan 550 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze inwoners, ondernemers en de stad. Je krijgt vertrouwen én kansen om echt impact te maken. Want bij ons geldt: Veenendaal werkt voor jou! /p pMeer weten over hoe het is om te werken voor Veenendaal? Kijk op Verwijst naar een externe website /p h3Ben je enthousiast? /h3 pPast deze functie bij jou en krijg je energie van wat je leest? Solliciteer dan direct via het online sollicitatieformulier. Dat kan tot en met b31 maart /b. Na deze sluitingsdatum hoor je zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor een gesprek. We kijken ernaar uit om jouw talent te ontdekken. En wie weet werkt Veenendaal straks óók voor jou! /p pVoor nieuwe medewerkers is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure. /p h3Wil je meer weten? /h3 pWil je een nog beter beeld krijgen van de functie of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Else Groenendijk, adviseur werving selectie. Zij is bereikbaar op telefoonnummer (ook via WhatsApp). /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: