Jobid=f52cbfca2320 (0.1004)
Wij vragen
Je hebt HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma in de richting van HRM.
Je hebt ruime werkervaring in een HR-advies gerelateerde functie.
Je hebt kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
Je werkt nauwkeurig en in lijn met werkafspraken en procedures.
Je bent flexibel en stressbestendig.
Je kan informatie op een duidelijke en gestructureerde manier uitleggen en presenteren.
Bij voorkeur heb je ervaring met AFAS/Profit.
Een teamplayer die tegelijkertijd ook zelfstandig werkzaamheden oppakt.
Het kunnen overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de aannameprocedure.
Wij bieden
Je komt te werken in een informele, missie gedreven organisatie waar duurzaamheid centraal staat.
Salaris ligt tussen de € 3.892,00 en € 5.560,00, afhankelijk van o.a. relevante kennis, vaardigheden en ervaring die je meebrengt
Laptop en telefoon.
Een uitdagende, verantwoordelijke en zelfstandige functie en een hecht team dat continu samen wil verbeteren.
28 verlofdagen bij fulltime dienstverband, hybride werken en een goede pensioenregeling.
Mogelijkheid tot werken met de nieuwste software.
Ontwikkelingsmogelijkheden en toegang tot INNAX Online Academy.
Steun voor jouw sportieve ambities (fietsregeling, regeling voor bedrijfsfitness bij ca. 3200 sportlocaties).
Wat doe je als HR Business Partner?
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en ben je een gedreven HR-professional die energie krijgt van het verbinden van strategie met het personeelsbeleid? Vind je het ook leuk om actief deel te nemen aan projecten die voortkomen uit wetswijzigingen binnen een groeiende organisatie? Dan komen wij graag met jou in contact!
Voor ons team HR zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner met ervaring op het gebied van advies, projecten en wet- en regelgeving. Je bent medeverantwoordelijk voor het op een effectieve en kwalitatief hoogwaardige wijze uitvoeren van het personeelsbeleid.
Een greep uit jouw takenpakket:
Je adviseert leidinggevenden (operationeel-tactisch) bij een complex geheel van praktische HR-vraagstukken, zoals bij functioneren en ontwikkeling als ook verzuim en inzetbaarheid.
Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen bestaande kaders.
Je bereidt personele besluiten voor (bijv. contractwijzigingen).
Je schakelt bij complexere casuïstiek met de HR Manager of externe deskundigen.
Je adviseert de HR Manager over vraagstukken bij afwijking van beleid.
Je draagt bij aan projectmatige opdrachten en stelt beleidsvoorstellen op.
Je onderhoudt effectieve communicatie met interne afdelingen en externe partijen (stakeholder management).
Je neemt HR teamleden waar op het gebied van werving- en selectie, onboarden, mobiliteit en (verzuim-)administratie.
Over het team
Je wordt onderdeel van het HR team. Elke dag zetten wij ons in voor de organisatie, waarbij er een onderscheid wordt gemaakt tussen de drie belangrijkste pijlers: administratie, ontwikkeling en projecten. We zijn een gezellig en betrokken team en zijn niet vies van een vleugje humor op zijn tijd.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
